El paro bajó en la Comunitat, pero ¿qué calidad tienen los empleos nuevos?

Menos desempleados, pero ¿qué tipo de contratos?

El paro registrado en la Comunitat Valenciana cerró junio de 2024 con 218.000 personas desempleadas, un 7,3 % menos que en junio de 2023, según el SEPE. El titular suena bien. Pero cuando desagregamos los datos de contratación, la imagen que emerge es más compleja. De los 384.000 contratos firmados en los seis primeros meses de 2024 en la Comunitat, el 41 % seguían siendo temporales, a pesar de la reforma laboral de 2022 que buscaba reducir este porcentaje de forma estructural. La hostelería, el comercio minorista y la agricultura —tres pilares del empleo valenciano— concentran el grueso de esa contratación temporal restante. El contrato fijo-discontinuo, que la reforma introdujo para regularizar el empleo estacional, ha crecido un 34 % interanual, pero su jornada media no supera las 22 horas semanales en la mitad de los casos registrados. Esto significa que muchos trabajadores computan como empleados en las estadísticas, pero sus ingresos mensuales reales se sitúan por debajo del umbral de pobreza relativa. La brecha salarial de género añade otra capa: las mujeres ocupadas en la Comunitat cobran de media un 17,8 % menos que los hombres con categoría profesional equivalente, según el informe de la Agència Valenciana per a la Igualtat en l'Ocupació. En términos de política económica, la pregunta que queda sobre la mesa no es si hay más empleo —los hay—, sino si ese empleo permite planificar una vida. Y esa es una pregunta que los titulares sobre la tasa de paro raramente responden.